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测评识人系统介绍
德锐人才性格测评以大五人格特质理论为基础,坚实的学术基础结合十余年企业管理咨询实证经验,自主研发测评系统,稳定、独立,抓取数万个最原始数据,预测力高于行业标准。
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大五人格特质信度达到0.88
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(美国劳工部对性格测评信度要求为>0.7)
实证效标效度达到0.6
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(性格测评对实际工作表现预测力达到“非常有效”的标准)
迫选作答形式
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最先进作答形式
防止作答伪装好、自夸、随机回答
保证测评数据真实可靠
提供25个维度全面性格报告 提供咬合岗位要求定制报告
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测评报告:种类丰富,应用广泛,定制化报告更加贴合公司文化和岗位需求
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修改于
2024-05-16 02:09:40
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